1.13. Podrobné podmínky výkonu práce z domova sjedná se zam ěstnancem jeho p římý nad řízený (vedoucí odborného útvaru), a to v intencích této dohody H/O. Nad řízený pracovník také odpovídá za evidenci čerpání výkonu práce z domova jednotlivými
Taková dohoda smí být uzavřena se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce musí byť uzatvorená písomne. Môžete ju uzatvoriť maximálne na 8 mesiacov. Jej podstatnými náležitosťami sú dohodnutá práca, odmena za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa Evidence pracovní doby. Evidence pracovní doby je povinná, ale forma evidence není zákoníkem práce nijak stanovena. Záleží výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele, jaký způsob evidence zvolí. Může se jednat o jakýkoliv způsob, podmínkou je pouze to, aby byl dostatečně průkazný a přehledný a vypovídal o tom, zda Pracovní doba zaměstnance na home office a režim výkonu práce. Směrnice home office. Vnitřní předpis home office by měl obsáhnout všechny aspekty práce z domova, aby zaměstnanci měli jasně určená práva, povinnosti a věděli, co mají dělat v jednotlivých situacích. Směrnice home office by měla obsahovat: GGGtvaw.